生育津贴申领时间期限是多久?

两年，参保职工应在发生生育医疗费用之日起两年内在定点医疗机构或医保经办机构完成生育保险待遇申报结算，具体申领时间限制以参保地为准，逾期未结算的原则上基金不再予以支付生育保险待遇。

生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数 ，比如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：5100÷30×128=21760(元)。

申报生育津贴需提交以下材料：

【1】医保电子凭证或有效身份证件或社保卡;

【2】需填写职工生育保险待遇申报表，盖单位公章。生育津贴转账账号填写单位对公账号;

【3】医疗费发票原件,需盖有医院有效公章;

【4】医药费用清单原件,需盖有医院有效公章;

【5】疾病证明书/出院记录或出院小结原件，需盖有医院有效公章;

【6】提供出生医学证明(验原件收复印件)。

女性要想领取到生育津贴，那么其缴纳的生育保险费用时间必须达标，通常是需要在生孩子之前连续缴纳1年的生育保险才行。

产假津贴什么时候发放?

法律分析:生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料,审核通过社保局进行建档,再打款给公司,需要2个月左右。

产假工资和生育津贴是二选一,女职工在产假期间工资和生育津贴一般只能拥有一种,如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。

生育津贴为什么要60天后申请?

1.通常来说生育津贴是在生产之后的60天到180天内领取的，如果超出了这个时间段，最长也不能够超过生产后8个月的，如果超出时间不领取的后期不再办理，领取起来也会更加麻烦。

2.生育津贴从生育那天开始算起，在三个月之内单位需要提供资料，并且社保局在通过之后要进行档案的建立，再将这笔钱打给公司，所以通常在两个月左右的时间是可以报销下来的，不过有的公司会先支付给职工工资，所以具体的要求还是要按照公司的制度为标准。

3.想要申请生育津贴，需要带好生育登记保险卡以及住院的发票原件，还有参保职工的身份证以及复印件等等，具体需要什么样的材料，要按照当地的政策为主。

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