公积金缴费比例5%和12%的区别是什么?

公积金缴费比例5%和12%最大的区别就是在于用户需要上缴的金额不同。公积金缴存金额换句话说就是根据个人月平均工资的一定比例来上交的，这个比例就是公积金的缴存比例，缴存的比例越高，需要上交的公积金金额就会越高。12%的缴存比例的情况下交纳的金额自然是要高于5%的缴存比例的。

假设职工月平均为5000元，5%的比例下，公积金个人和单位缴存金额分别为5000*5%=250元;12%比例下，公积金个人和单位的缴存金额分别为5000*12%=600元。

公积金的缴存金额的影响也是比较大的，一方面是会影响到公积金账户的收益，毕竟公积金账户余额是会计息的，余额越多，产生的利息费用就会越多。另一方面会影响到公积金的贷款额度，账户余额高的情况下，可以贷款的额度就会越高。

公积金缴费基数怎么算

个人公积金缴存基数职工的公积金每个月的缴存基数，相当于上年度职工的薪酬乘于十二。职工薪酬的计算公式是以国家统计局公布的职工薪酬组成要求为规范，包含计时工资、计时工资、奖励金、津贴补贴、加班工资等等。

住房公积金缴费基数是职工上年度12 月份工资总额，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算;

单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

公积金开户当月不交吗?

是。当月不交。公积金开户后不是必须马上缴纳费用 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内,由受委托银行计入职工住房公积金账户。

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