公司给员工买保险需要什么资料?

公司给员工交保险所需要的材料可分为员工方面的材料以及公司企业方面的，员工方面所需材料有

1、参保人员本人的身份证复印件一张、

2、参保人员本人一寸照两张、

3、参保人员两张表格：个人信息登记表、社保增员表、

4、参保人员个人的投保单，这个可以找保险公司拿

5、若参保人员属于新招调入员工首次参保，还须提供市或区拥有调入权限部门批准的调令，或毕业生分配介绍信或招工审批表的复印件、

6、另外未曾在其他公司办过保险的员工与曾在其他公司办过保险的所需材料不同。首次参保员工，每人还需提供市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆的数码照回执，用来制作《劳动保障卡》、

公司企业方面所需材料有

1、企业营业执照，组织机构代码证、税务登记证和公章办理社会保险登记证、

2、托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明、

3、《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》、

4、若企业首次办理社会保险，则还需要单位法人代表的身份证复印件并加盖公章

交保险可在公司所在地的社保中心办理，或者在网上办理，在网上办理需要参保单位到社保经办机构进行注册后，才可使用网上社会保险服务系统

员工意外保险该怎么买?

当前市场上的员工意外险分为两种，团体意外伤害保险和雇主责任险。

团体意外险(以下简称团意险)是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，其保险责任、给付方式与个人意外伤害保险相同。

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工，在受雇过程中从事与被保险人业务有关的工作，而遭受的意外或患与业务有关的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由被保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

那么如何在团意险和雇主责任险之间做出选择呢?那么我们首先要将两者的区别进行罗列

1、保障主体不同

团意险是以团体的方式进行投保，投保团体和成员之间并不要求是雇佣关系，不是雇佣关系的也可以投保，而雇主责任险要求投保单位和成员之间必须是雇佣关系，否则是不可以投保的。

2、保障对象不同

团意险保障的是团体里每一个成员，可以视为对员工的一种福利保障，而雇主责任险保障的是投保单位需要对员工承担的法律责任，最大作用便是缓和雇主与雇员之间的纠纷，主要保障的是雇主的利益，比较注重风险的转移。

3、赔付对象不同

团意险赔付的对象是员工本人，也就是说如果发生风险会赔付给员工本人或者其受益人，这时候根据赔偿状况，员工仍有权利向所在单位索赔，而雇主责任险赔付给投保单位，再由投保单位赔付给员工，可以视为投保单位对员工的赔付。

4、保障范围不同

团意险保障的是员工24小时因意外造成的相关医疗费、住院补贴和死亡伤残的损失，而雇主责任险保障的是员工在工作期间或是上下班途中遭受意外伤害造成的医疗费、住院补贴、死亡伤残和误工费用，并且对职业病、猝死、诉讼费用等情况下也有赔付，并且根据实际情况可以拓展至24小时全天候的保障，雇主责任险是工伤保险的最佳替代方案。

5、费率不同

无论是团意险还是雇主责任险对于员工的年龄一般都要求在18-65岁之间，保费多少与年龄并无关系，而与职业风险有关，风险越高费率越高，举例在一家乳制品批发零售企业中，职业风险最低的是是公司内勤、店员、财务，其次是销售人员和送货员 ，风险最高的是送货司机，在投保的时候不同工种的费率是不同的。在其他条件相同的情况下，雇主责任险的保费要高于团意险。

总之，如果是团体与成员之间没有雇佣关系，建议选择团意险，如果是有雇佣关系的，建议投保单位选择雇主责任险，并且要充分考虑当地的实际情况，合理确定保额和保障范围，最大限度规避和转移企业风险。需要注意的是两者都同属财产保险的范围，可以到相关财险官网、中介公司或者保险代理人进行询价，当然价格是一方面，更重要的是要看保额、责任范围、免责条款和免赔情况，合理选择。

员工必须交社保，具体如下：

1、法律定了社会保险费的缴交属于单位和个人共同承担的强制义务;

2、以商业保险和协商放弃社会保险的形式规避社会保险缴纳义务，在面临员工举报或申请仲裁时，不仅不能免除企业应承担的社会保险缴交义务，反而还可能因此承担更多的滞纳金和行政处罚。

公司给员工买保险受益人是谁?

受益人一般是员工自己。不过,不同的保险产品,要求一般也会有所不同。 例如“人身意外伤害险”,被保险人可以指定受益人是谁,可以是有血缘关系的亲人也可以是有利害关系的好友。如果被保险人没有指定受益人,那保险金就一般由被保险人自己享受。 如果被保险人身亡且没有指定受益人的话,则由法定继承人享受保险金。 但“雇主责任险”的受益人就只能是雇主。假如雇主身亡,则由雇主的法定继承人或被雇主指定的指定受益人享受保险金。

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