团体意外险是公司为员工投保的意外险，只是投保形式不同，保险责任和赔付方式都和个人意外险相同，出险后的赔偿属于被保险人，不属于公司。

团体意外险的理赔流程如下所示：

1、产生保险事故之后，在规定时间内拨通保险公司电话进行报案;

2、提前准备赔付材料，其中意外伤残需要筹备的材料有诊所或诊断证明，相关部门提供的意外事故证明、伤残等级鉴定报告等;意外医疗需要筹备的材料有诊所或诊断证明、医院门诊或住院费用收条正本及明细清单、相关部门提供的意外事故证明等;意外身故需要筹备的材料有被保险人的身份证件、受益人的身份证件、受益人与事故者关系证明信、相关部门提供的意外事故证明、死亡证明(户口注销、殉葬证实)等;

3、把准备好的赔付材料递交给保险公司;

4、保险公司对理财材料进行审批;

5、保险公司审批完成，并通告审核结果;

6、被保险人或受益人同意保险公司的审核结果，并领到保险金。

团体意外险的含义就是说：以团队的方法购买人身意外险，并且确保责任、给付方法和个人意外险是一样的。一般来说，由于意外保险的保费率和被保险人身体健康不相干，但和被保险人岗位相关，而一个团队的组员从业风险性质相同或是相似的工作，因而，相对于人寿保险和健康险而言，意外保险是很合适作为团队方法购买的保险。

一般来说，团体意外险全是有固定的手续费的，顾客能选择团队中的每一个人报多少，然后乘以利率，再乘以被保险人总数。但是大多数的保险公司为了能吸引客户，要求倘若顾客购买保险团体意外险的工作人员越多，则能够享有一定的特惠。

雇主责任险和团体意外险的区别主要表现在以下四个方面：

【1】 保险标的：

团体意外险的保障对象是雇员，其保险标的是员工的生命或身体，费率根据被保险人所属的行业类别确定;

雇主责任险保障对象是企业，其保险标的是企业对员工在法律上应负的责任，费率根据员工的行业类别和工资额确定。

【2】 保障期间

团体意外险的保障期间为保单有效期内，无论工作或非工作期间，员工遭遇意外伤害就有效;

雇主责任险的保障期间是工作时间，一般包括正常工作时间、上下班期间以及与完成工作任务直接有关的期间。

【3】 赔偿依据

团体意外险的赔偿依据是保险合同约定的内容;

雇主责任险的赔偿依据是法律或者是雇佣合同，只有在根据法律或者雇佣合同雇主应当对雇员承担经济赔偿责任时，保险人才负责赔偿。

【4】 法律后果

团体意外险主要是为被保险人及其家庭提供实际的保障，在团体意外险保险金之外，被保险人或者其家属还可以向单位要求其他的赔偿金、抚恤金或者救济金。

雇主责任保险保障的是雇主，由保险公司替代雇主向雇员支付赔偿金，使雇主免于向雇员支付赔偿金。

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